Затверджено та введено в дію рішенням зборів суддів та

працівників апарату Михайлівського районного суду

Запорізької області від 09.11.2017 року № 2

П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку суддів та працівників

Михайлівського районного суду Запорізької області

1. Загальні положення

1. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Михайлівського районного суду Запорізької області (далі Правила) визначають трудовий розпорядок, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, забезпечення правильної організації праці, ефективного використання робочого часу, підвищення якості та продуктивності праці.
3. Питання, пов’язані із застосуванням зазначених правил, вирішуються керівництвом Михайлівського районного суду Запорізької області (далі-керівництво) в межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством і цими Правилами, - спільно або за погодженням з профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

2. Порядок прийняття на роботу і звільнення з

роботи працівників патронатної служби, інших службовців та робітників

1. Працівники патронатної служби, інші службовці та робітники реалізують своє право на працю згідно з Кодексом законів про працю України шляхом укладання трудового договору про роботу в Михайлівському районному суді Запорізької області, за яким працівник зобов’язується виконувати доручену йому роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку для працівників Михайлівського районного суду Запорізької області, а керівництво зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.
2. При прийнятті працівників на роботу до Михайлівського районного суду Запорізької області (далі – суду) ними подаються документи, передбачені чинним законодавством.

Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», діючого трудового законодавства.

Забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством.

Трудову книжку працівник здає до відділу кадрів у день призначення на посаду.

Усі працівники, які приймаються на посади патронатної служби, іншої служби, під розписку попереджаються про спеціальні обмеження щодо прийняття на посади патронатної служби та її проходження, встановлені Законами України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції», ознайомлюються із Загальними правилами поведінки.

Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу. У наказі зазначаються назва посади та відповідного структурного підрозділу за штатним розписом, а також умови оплати праці. Цим самим наказом працівникам, які призначаються на посади державних службовців, присвоюється відповідний ранг державного службовця. При встановленні випробувального терміну ранг державного службовця присвоюється за підсумками випробування.

При укладанні трудового договору за угодою сторін може бути обумовлений випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробувальний термін повинна бути включена до наказу про прийняття на роботу.

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу,відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

3. До початку роботи з укладеним трудовим договором адміністрація зобов’язана:

• ознайомити працівника з посадовою інструкцією, роз’яснити його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці;
• ознайомити працівника з цими Правилами та Правилами внутрішнього службового розпорядку;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• проінструктувати його з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.

4. На всіх працівників, які працювали в суді більше п’яти днів, ведуться трудові книжки в порядку, встановленому законодавством. Працівникам, які приймаються на роботу вперше, трудова книжка оформляється в термін не пізніше після п’яти днів після прийняття на роботу.

З усіма наказами, що стосуються судді та працівника, відповідальний за кадрову роботу та голова суду своєчасно ознайомлює його під розписку.

Усім суддям та працівникам суду ТУ ДСА України в Запорізькій області зобов’язано видавати при виплаті  заробітної плати розрахункові листи.

5. Припинення трудового договору можливе лише за умов, передбачених чинним законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (переїзд на нове місце проживання: переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до вищого навчального закладу, неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком, вагітності, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом.

6. У день звільнення відповідальний за кадрову роботу зобов’язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. День звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні права та обов’язки працівників

1. Працівники суду мають право на:

• повагу до своєї особистості, честі та гідності, справедливе і шанобливе ставлення з боку керівництва суду, колег та інших осіб;
• чітке визначення посадових обов’язків;
• належні для роботи умови служби та їх матеріально – технічне забезпечення;
• оплату праці залежно від займаної посади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу;
• відпустки, соціальне та пенсійне забезпечення відповідно до закону;
• професійне навчання, зокрема за державні кошти, відповідно до потреб державного органу;
• просування по службі з урахуванням професійної компетенції та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків;
• участь у професійних спілках з метою захисту своїх прав та інтересів;
• участь у діяльності об’єднань громадян, крім політичних партій у випадках, передбачених Законом України «Про державну службу» (далі – Закону);
• оскарження в установленому законом порядку рішень про накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з посади державної служби, а також висновку, що містить негативну оцінку за результатами оцінювання їх службової діяльності;
• захист від незаконного переслідування з боку державних органів та їх посадових осіб у разі повідомлення про факти порушення вимог Закону;
• отримання від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування необхідної інформації з питань, що належать до їх повноважень, у випадках, встановлених законом;
• безперешкодне ознайомлення з документами про проходження ним державної служби, у тому числі висновками щодо результатів оцінювання їх службової діяльності;
• проведення службового розслідування за їх вимогою з метою зняття безпідставних, на їх думку, звинувачень або підозри;
• реалізацію інших прав, визначених у положеннях про структурні підрозділи та посадових інструкціях, затверджених керівництвом суду.

2. Усі працівники зобов’язані:

• дотримуватися Конституції та законів України, діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України;
• дотримуватися принципів державної служби та правил етичної поведінки;
• поважати гідність людини, не допускати порушення прав і свобод людини та громадянина;
• з повагою ставитися до державних символів України;
• обов’язково використовувати державну мову під час виконання своїх посадових обов’язків, не допускати дискримінацію державної мови і протидіяти можливим спробам її дискримінації;
• забезпечувати в межах наданих повноважень ефективне виконання завдань і функцій державних органів;
• сумлінно і професійно виконувати свої посадові обов’язки;
• виконувати рішення державних органів, накази (розпорядження), доручення керівництва суду, надані на підставі та у межах повноважень, передбачених Конституцією та законами України;
• додержуватися вимог законодавства у сфері запобігання корупції;
• запобігати виникненню реального, потенційного конфлікту інтересів під час проходження державної служби;
• постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності та удосконалювати організацію службової діяльності;
• зберігати державну таємницю та персональні дані осіб, що стали йому відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до закону не підлягає розголошенню;
• надавати публічну інформацію в межах, визначених законом;
• виконувати інші обов’язки, визначені у положеннях про структурні підрозділи та посадових інструкціях, затверджених керівництвом суду;
• у разі виявлення під час виконання своєї службової діяльності або поза її межами фактів порушення вимог Закону з боку державних органів, їх посадових осіб звертатися для забезпечення законності до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.

4. Основні обов’язки керівництва суду

Керівник апарату суду:

• організовує планування роботи з персоналом суду;
• забезпечує планування службової кар’єри;
• забезпечує своєчасне оприлюднення та передачу центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, інформації про вакантні посади державної служби з метою формування єдиного переліку вакантних посад державної служби, який оприлюднюється;
• забезпечує підвищення кваліфікації працівників суду;
• здійснює планування навчання працівників апарату суду з метою вдосконалення рівня володіння працівниками суду державною мовою, регіональною мовою або мовою національних меншин, визначеною відповідно до закону, а також іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи, у випадках, якщо володіння такою мовою є обов’язковим відповідно до Закону;
• здійснює контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни в державному органі;
• розглядає скарги на дії або бездіяльність працівників суду, які займають патронатної служби або інших службовців;
• приймає у межах наданих повноважень рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників патронатної служби або інших службовців;
• виконує функції роботодавця стосовно працівників суду, які не є державними службовцями;
• створює належні для роботи умови та їх матеріально – технічне забезпечення;
• здійснює інші повноваження відповідно до Закону та інших законів України.

6. Робочий час та його використання. Час відпочинку

1. Для суддів та працівників суду встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота і неділя. Нормальна тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень.
2. Встановлюється такий розпорядок роботи суду:

3. На передодні святкових та неробочих днів, що визначені ст. 53 КЗпП України, тривалість роботи працівників суду скорочується на одну годину.
4. Виконання невідкладної та непередбаченої роботи судді та працівники суду зобов’язані за розпорядженням керівництва Михайлівського районного суду в Запорізькій області з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства;
5. За рішенням керівництва суду судді та працівники можуть бути відкликані з щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається суддям та працівникам суду у будь – який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
6. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується наказом голови суду і доводиться до відома всіх суддів та працівників. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормального функціонування суду, особистих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку.

6. Заохочення працівників суду

1. За бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до державних службовців застосовують такі види заохочень:
   •         оголошення подяки;
   • нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками суду;
   • представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);
   • представлення до відзначення державними нагородами.            
2. Заохочення працівників суду, які займають посади категорій «Б» і «В» застосовуються керівником державної служби.
3. Заохочення не застосовуються до працівників протягом строку застосування до нього дисциплінарного стягнення.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

1. За невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, визначених Законом та іншими нормативно – правовими актами у сфері державної служби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни працівник суду притягається до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому Законом.
2. Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є вчинення ним дисциплінарного проступку, тобто протиправної винної дії або бездіяльності чи прийняття рішення, що полягає у невиконанні або неналежному виконання працівником своїх посадових обов’язків та інших вимог, встановлених Законом та іншими нормативно – правовими актами, за яке до нього може бути застосоване дисциплінарне стягнення.
3. Дисциплінарними проступками є:

• порушення правил етичної поведінки державних службовців;
• вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського народу;
• дії, що шкодять авторитету державної служби;
• невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівництва суду, прийнятих у межах їхніх повноважень;
• недотримання правил внутрішнього трудового та службового розпорядку;
• перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу злочину або адміністративного правопорушення;
• використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб;
• неповідомлення керівництву суду про виникнення відносин прямої підпорядкованості між працівником суду та близькими особами у 15- денний строк з дня їх виникнення;
• прогул працівника (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
• поява працівника на службі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• прийняття працівником необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу злочину або адміністративного правопорушення.

4. Працівник суду не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, якщо минуло шість місяців з дня, коли керівництво суду дізналося або мало дізнатися про вчинення дисциплінарного проступку, не враховуючи час тимчасової непрацездатності працівника чи перебування його у відпустці, або якщо минув один рік після його вчинення.
5. До працівників суду застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:

• зауваження;
• догана;
• попередження про неповну службову відповідність;
• звільнення з посади державної служби.